เข้าใกล้ช่วงสิ้นปีทีไร ก็ถือเป็น ฤดูกาลย้ายงานของชาวออฟฟิศกันแล้ว

บางคนเริ่มนับถอยหลังรอโบนัส อัปเดตเรซูเม่ เตรียมสมัครงานใหม่

แต่พอถึงเวลาต้องโบกมือลาบริษัทเก่าจริง ๆ สิ่งหนึ่งที่หลายคนอาจจะไม่รู้ว่าจะจัดการกับมันยังไงดี ก็คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ PVD

ก่อนอื่นต้องเข้าใจก่อนว่า PVD แบ่งออกได้เป็นเงินทั้งหมด 4 ส่วน

-เงินสะสม ที่เราออมเข้าไปทุกเดือน

-เงินสมทบ ที่บริษัทช่วยสะสมให้ทุกเดือน

-ผลประโยชน์ของเงินสะสม

-ผลประโยชน์ของเงินสมทบ

เมื่อลาออกแล้ว หลัก ๆ เราจะสามารถจัดการกับ PVD ได้ 2 วิธี

1.นำเงินออกจาก PVD (อายุยังไม่ถึง 55 ปี)

ส่วนที่เป็นเงินสะสมนั้นจะไม่ต้องนำมาเสียภาษี แต่อีก 3 ส่วนที่เหลือนั้นยังถือเป็นเงินได้ และต้องเสียภาษีอยู่ โดยขึ้นอยู่กับอายุงานของเรา

-กรณีที่อายุงานน้อยกว่า 5 ปี ก็จะต้องนำไปคำนวณรวมกับเงินได้

-กรณที่อายุงานเท่ากับหรือมากกว่า 5 ปี ก็จะยื่นแยกได้ ซึ่งมักจะทำให้เสียภาษีน้อยลง

2.ถ้าไม่นำเงินออกจาก PVD ก็ยังมีอีก 3 ทางเลือกที่สามารถทำได้

-คงเงินไว้กับ PVD ที่บริษัทเก่า แต่ก็จะมีค่าธรรมเนียมรายปี

-โอนไปสะสมที่บริษัทใหม่ แต่ก็ต้องดูว่านโยบาย PVD ของบริษัทใหม่น่าสนใจหรือไม่

-ย้ายไปกองทุน RMF For PVD